针对您提出的“用人单位职业病预防措施不健全导致人体致残，人民法院会怎样判”的问题，这实际上涉及到了行政处罚与司法审判两个层面的内容，但核心在于用人单位违反《职业病防治法》所应承担的法律责任。以下是我为您提供的详细解答：
一、行政处罚层面
根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十七条的规定，如果用人单位违反本法规定，且已经对劳动者生命健康造成严重损害（包括致残情况），那么卫生行政部门有权采取以下措施：
责令停止作业：要求用人单位立即停止产生职业病危害的作业，以防止损害进一步扩大。
提请关闭：在情节严重的情况下，卫生行政部门可以提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令用人单位关闭。
罚款：对用人单位处以十万元以上五十万元以下的罚款，具体数额根据违法情节的严重程度确定。
二、司法审判层面
当用人单位的职业病预防措施不健全导致劳动者致残，且劳动者选择通过法律途径维护自身权益时，案件可能会进入司法审判程序。在此情况下，人民法院的判决将主要依据以下因素：
违法事实的认定：法院会审查用人单位是否存在违反《职业病防治法》的行为，以及这些行为是否与劳动者的致残结果存在因果关系。
损害程度的评估：法院会委托专业机构对劳动者的致残程度进行评估，以确定损害的具体范围和程度。
法律责任的划分：根据违法事实和损害程度，法院会划分用人单位应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付医疗费、残疾赔偿金等。
判决结果的执行：一旦法院作出判决，用人单位必须履行判决所确定的义务。如果用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
三、综合建议
及时维权：如果您或您身边的人因用人单位职业病预防措施不健全而致残，建议及时咨询专业律师，了解自身权益，并通过法律途径维护自身利益。
保留证据：在维权过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供给法院或相关部门。
关注行政处罚：除了司法审判外，您还可以关注卫生行政部门对用人单位的行政处罚情况，这有助于了解用人单位的违法程度和整改情况。
综上所述，当用人单位职业病预防措施不健全导致人体致残时，人民法院将根据违法事实、损害程度等因素作出判决，要求用人单位承担相应的法律责任。希望这些信息能对您有所帮助。