核心结论：职业病伤残鉴定结果下来后三个月病情加重丧失劳动能力，企业和员工个人可分别采取以下措施：
企业方面
- 重新鉴定申请：企业如果对员工病情加重有疑问，认为可能影响伤残等级评定，可以在规定时间内（一般是收到鉴定结论之日起15日内）向省级卫生行政部门申请重新鉴定。依据《职业病诊断与鉴定管理办法》相关规定，省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。企业提出重新鉴定申请，需要提供充分的理由和证据，比如员工病情加重可能存在其他非职业病因素影响等。
- 协商处理：企业应积极与员工进行协商，了解员工病情加重的具体情况。如果员工确实因职业病导致病情加重丧失劳动能力，企业应按照相关法律法规承担相应的责任。例如，按照新的伤残情况支付相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇；五级至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。
- 配合治疗与关怀：企业有义务配合员工进行治疗，比如协助员工办理相关的医疗报销手续等。同时，从人文关怀角度，给予员工一定的关心和帮助，营造良好的企业氛围。
员工个人方面
- 申请重新鉴定：如果员工认为自己病情加重是由于职业病导致，且原鉴定结果不能准确反映现在的伤残情况，员工本人也可以在规定时间内（收到鉴定结论之日起15日内）向省级卫生行政部门申请重新鉴定。申请时需要提交相关的医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告等，以证明病情加重与职业病之间的关联性。
- 主张工伤待遇调整：员工病情加重丧失劳动能力后，其应享受的工伤待遇可能会发生变化。员工可以根据新的伤残等级，向企业主张调整工伤待遇。如果企业拒绝调整，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。例如，如果原来鉴定为五级伤残，现在病情加重可能符合四级伤残标准，那么员工有权要求按照四级伤残的标准享受相应的待遇。
- 寻求法律援助：如果员工在与企业的协商、投诉或仲裁过程中遇到困难，或者对相关法律法规不了解，可以寻求法律援助。可以向当地的法律援助中心申请法律援助，法律援助中心会指派专业的律师为员工提供法律帮助，包括代理劳动仲裁、诉讼等，以维护员工的合法权益。