关于“村普通工作人员判刑是否要辞退员工”的问题，首先我们可以明确的是，村普通工作人员若被判刑，通常会影响到其继续履行工作职责的能力，也可能违反了相关的职业道德或法律规定，因此，辞退是可能的后果之一。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国相关法律法规，村民自治组织（如村民委员会）的工作人员若受到刑事处罚，往往会被视为已不具备继续担任职务的条件。这是基于公共道德、职业操守以及法律对公职人员的基本要求。
   • 具体辞退程序可能因地区、组织章程的不同而有所差异，但通常都会遵循一定的法律程序和村民自治章程的规定。

2. 村民自治章程角度：

   • 村民自治章程是村民自我管理、自我约束的重要文件，其中往往会明确规定工作人员的行为准则和任职资格。
   • 若村普通工作人员被判刑，其行为很可能已经违反了村民自治章程的相关规定，因此，按照章程规定启动辞退程序是合理的。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，若村普通工作人员被判刑，通常会由村党组织或村民委员会提议启动辞退程序。
   • 提议需详细说明该工作人员被判刑的事实及依据规定应予以辞退的理由，并提交村民会议或村民代表会议进行讨论决定。
   • 经过充分讨论和表决后，若形成正式的辞退决议，则需进行公示，以保障村民的知情权和监督权。

综上所述，村普通工作人员若被判刑，基于法律法规、村民自治章程以及实际操作的角度，辞退是可能的也是合理的后果。当然，具体辞退程序还需根据当地法律法规和村民自治章程的具体规定来执行。若您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。