事业单位职工被判刑后，大概率会被开除工作，但具体结果需结合刑罚种类、人员身份及犯罪情节等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、总体原则与法律依据

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，原则上应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分。这一规定明确了事业单位职工被判刑后可能面临的严重后果。

二、具体情形分析

1. 被判处有期徒刑以上且实际执行（实刑）：

   • 若事业单位职工因犯罪被判处有期徒以上刑罚并实际入狱服刑，根据规定，单位应当给予开除处分。例如，某职工因贪污罪被判处2年有期徒刑并实际服刑，这种情况下单位会给予开除处分。

2. 被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑：

   • 对于这类较轻刑罚，单位可根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。但需注意的是，被依法判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，原则上仍应给予开除处分。特别是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，无论轻重，都应给予开除处分。例如，普通事业单位职工被判处拘役，单位可根据情况给予降低岗位等级或撤职处分；但若为行政机关任命的工作人员，则无论刑罚轻重，都应被开除。

3. 被单处罚金或犯罪情节轻微：

   • 若事业单位职工被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，则应给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。这表明，对于轻微违法行为，单位更倾向于采取较为温和的处分措施。但若其行为造成不良影响，则仍可能被开除。

4. 判决宣告前已退休的情况：

   • 若事业单位职工在判决宣告前已经退休，且所犯之罪非特别严重（如危害国家安全、恐怖活动等），则通常不会被开除。但其退休待遇可能会根据相关规定进行调整。这一规定体现了对退休人员的特殊照顾，同时也强调了法律的严肃性和公正性。

三、处理程序与影响

• 处理程序：一般由所在单位根据法院的生效判决，按照规定的程序，经领导班子集体研究决定后，作出开除公职的处分决定，并按照管理权限办理相关手续。
• 影响：一旦被开除公职，该职工将失去事业单位的工作身份和相应待遇，档案中也会有相关记录，对其今后的就业、社会信用等方面都会产生较大影响。

四、特殊情况处理

在某些特殊情况下，如案件情况复杂或涉及其他特殊因素，事业单位主管部门可能会根据实际情况作出特殊处理决定，以确保处理的公正性和合理性。但这种情况较为罕见，且需严格遵循相关法律法规和政策规定。

建议：若您或您身边的人面临此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解法律后果并采取相应的应对措施。