企业职工被判刑1年缓刑2年，企业是否会辞退，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括企业的规章制度、劳动合同的约定以及职工的具体情况等。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业规章制度与劳动合同的约定
企业规章制度：
- 许多企业的规章制度中明确规定了员工若因犯罪被追究刑事责任，企业有权解除劳动合同。若该职工所在企业的规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业很可能会依据规章制度辞退该职工。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是职工与企业之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了职工因犯罪被追究刑事责任时，企业有权解除劳动合同，那么企业同样可能会依据劳动合同的约定辞退该职工。
二、法律法规的规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里需要注意的是，“被依法追究刑事责任”并不等同于“被判处刑罚”，它包括了被人民法院判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等）、被人民检察院免予起诉、被人民法院免予刑事处分以及被劳动教养等多种情况。然而，在缓刑的情况下，职工并未实际被羁押，而是仍在社会上服刑，这在一定程度上减轻了其犯罪行为对工作的影响。
- 但缓刑也属于被追究刑事责任的一种形式，因此，从法律层面讲，企业仍然有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。不过，这并不意味着企业一定会这样做，因为法律也赋予了企业一定的自主权。
三、职工的具体情况与企业的考量
职工的具体情况：
- 如果职工在犯罪前表现良好，工作能力强，且犯罪行为与工作无直接关联，企业可能会考虑给予其改过自新的机会，不立即辞退。
- 如果职工的犯罪行为严重损害了企业的利益或声誉，或者职工在犯罪前已经存在严重违反企业规章制度的行为，那么企业很可能会选择辞退该职工。
企业的考量：
- 企业除了考虑法律因素外，还会考虑自身的经营状况、职工队伍的稳定性以及社会舆论等因素。如果辞退该职工会对企业的正常运营造成较大影响，或者引发不良的社会舆论，企业可能会选择保留该职工的职位。
四、建议与措施
- 对于职工而言：如果面临被判刑缓刑的情况，建议及时与企业的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明自己的情况，并表达改过自新的决心。同时，也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 对于企业而言：在决定是否辞退被判刑缓刑的职工时，应充分考虑上述因素，并遵循公平、公正、合理的原则。如果决定辞退，应依法支付经济补偿金，并办理相关离职手续。
综上所述，企业职工被判刑1年缓刑2年是否会被辞退，并没有一个确定的答案。它取决于企业的规章制度、劳动合同的约定、职工的具体情况以及企业的考量等多种因素。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。