关于“顺丰第三方合同员工脑梗是否可以赔偿”的问题，这主要取决于具体的合同条款、法律规定以及员工脑梗的具体情况。以下是我从几个角度进行的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要查看第三方合同中是否有关于员工疾病或意外伤害的赔偿条款。如果合同中有明确约定，在员工发生脑梗等特定情况下可以获得赔偿，那么员工或其家属可以依据合同条款要求赔偿。
   • 如果合同中没有直接涉及脑梗的赔偿条款，但有其他相关条款（如疾病、意外伤害、医疗补助等），也可以考虑根据这些条款来争取赔偿。

2. 工伤保险的覆盖：

   • 需要确认该第三方合同员工是否被纳入了工伤保险体系。如果员工参加了工伤保险，且脑梗被认定为工伤（这通常需要通过工伤鉴定程序），那么员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
   • 如果员工未参加工伤保险，或者脑梗未被认定为工伤，那么就无法通过工伤保险获得赔偿。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护措施，预防职业病和工伤事故的发生。如果员工脑梗的发生与用人单位的劳动保护措施不当或工作环境恶劣有关，那么员工或其家属可以依据劳动法相关规定向用人单位提出赔偿要求。

4. 其他法律途径：

   • 如果以上途径都无法获得赔偿，员工或其家属还可以考虑通过民事诉讼等法律途径来维护自身权益。这需要具体分析脑梗发生的原因、责任归属等因素，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，顺丰第三方合同员工脑梗是否可以赔偿，需要综合考虑合同条款、工伤保险覆盖情况、劳动法相关规定以及其他法律途径。由于每个案件的具体情况不同，因此无法给出统一的结论。建议员工或其家属及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我提问。