针对您提出的问题，关于部门关闭、不同意支援、不同意调岗且只发底薪放假员工的情况，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：员工在此情况下，有权要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件或支付相应的经济补偿。若公司违反劳动法规定，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

接下来，从多个角度分析问题：

1. 劳动合同约定：

   • 员工应首先查看自己的劳动合同，明确其中关于工作岗位、工作内容、劳动报酬等条款的约定。
   • 若公司未经与员工协商一致就单方面改变劳动合同内容（如调岗、降薪），则可能构成违约，员工有权要求公司按照原合同约定履行。

2. 公司行为分析：

   • 部门关闭、不同意支援、不同意调岗且只发底薪放假，这些行为可能构成公司对劳动合同的单方面变更或解除。
   • 若公司以此方式迫使员工自行离职，以规避支付经济补偿的责任，则可能构成违法解除劳动合同。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝公司的非法调岗或降薪要求，并可以与公司进行协商，要求恢复原有的劳动条件或支付相应的经济补偿。
   • 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处，并维护自己的合法权益。
   • 在必要时，员工还可以提起劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 若公司确实存在违法行为，如违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限和月工资标准计算。
   • 若公司的行为给员工造成了其他损失（如失业期间的收入损失），员工还可以要求公司承担赔偿责任。

综上所述，员工在此情况下应首先明确自己的劳动合同约定，并据此与公司进行协商。若协商无果，员工可以采取向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等），以便在必要时提供证明。