针对您提出的“新单位收购原单位后工作三年被辞退赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论：在新单位收购原单位后，若您被辞退，赔偿问题需根据具体情况分析，主要依据劳动合同、收购协议及辞退原因等来确定。

分析说明：

1. 劳动合同关系：

   • 首先，要明确您与新单位或原单位之间的劳动合同关系。若收购过程中，您的劳动合同被新单位承继，那么您与新单位之间建立劳动关系，辞退赔偿应依据新单位的规章制度及劳动合同约定。
   • 若收购后，您的劳动合同并未发生变更，仍与原单位保持劳动关系，但实际工作由新单位管理，此时辞退赔偿可能涉及原单位与新单位之间的责任划分，需根据具体情况分析。

2. 收购协议内容：

   • 收购协议中可能包含关于员工安置、赔偿等条款。若协议中有明确规定，应按照协议执行。
   • 若协议中未明确，则需根据劳动法律法规、劳动合同及实际情况来确定赔偿责任。

3. 辞退原因：

   • 辞退原因对赔偿有直接影响。若是因您严重违反公司规章制度、不胜任工作等合法原因被辞退，可能无赔偿或赔偿较少。
   • 若是无故辞退、经济性裁员等，新单位（或原单位）需按照法律规定支付经济补偿金。

4. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金一般根据您在本单位的工作年限和月工资来计算。具体计算方式可能因地区、行业及单位规定而有所不同。
   • 通常，经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限按整年计算，不满半年的按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

5. 法律途径：

   • 若对辞退赔偿有异议，您可先与新单位（或原单位）协商解决。
   • 协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

综上所述，新单位收购原单位后工作三年被辞退的赔偿问题，需根据劳动合同关系、收购协议内容、辞退原因及法律规定等多方面因素来综合判断。建议您先与新单位（或原单位）沟通协商，若无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。