结论：工伤康复后三年被辞退，赔偿问题需根据辞退原因及劳动合同情况综合判断，可能涉及经济补偿金、赔偿金及工伤待遇的再次主张。
一、辞退原因与赔偿类型
合法辞退：
- 若用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法原因辞退，且程序合法（如提前30日书面通知或支付代通知金），则需支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由（如歧视、报复等）或未遵循法定程序辞退劳动者，则构成违法辞退，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、工伤待遇的再次主张
- 工伤复发或后续治疗：若工伤康复后出现复发或需要后续治疗，劳动者有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付医疗费用、停工留薪期工资等。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者因工伤被鉴定为伤残等级，且在劳动合同解除或终止时，有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据地方规定和伤残等级确定。
三、特殊情况考虑
劳动合同到期不续签：
- 若劳动合同到期，用人单位不续签，且劳动者不存在过错，用人单位需支付经济补偿金。
- 若因劳动者工伤导致劳动合同到期无法继续履行，用人单位不得单方面终止劳动合同，而应协商变更劳动合同内容或安排至其他合适岗位。
工伤与辞退的关联性：
- 若用人单位以工伤为由辞退劳动者，且该辞退行为缺乏合法依据，则构成违法辞退，需支付赔偿金。
- 劳动者应收集相关证据（如医疗记录、辞退通知等），以证明辞退行为与工伤之间的关联性及违法性。
四、建议与行动
- 收集证据：劳动者应妥善保存与工伤、辞退相关的所有证据，包括医疗记录、劳动合同、辞退通知、工资单等。
- 协商与调解：在提起法律诉讼前，可尝试与用人单位进行协商或申请劳动争议调解，以寻求和解。
- 法律诉讼：若协商与调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
示例：假设劳动者在工伤康复后三年被用人单位以“不能胜任工作”为由辞退，且未提前30日书面通知。此时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金（假设工作年限为5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5个月×5000元/月=25000元）及代通知金（一个月工资，即5000元）。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不能胜任工作，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金（即经济补偿金的二倍，50000元）。
最后，工伤康复后被辞退的赔偿问题涉及多个方面，劳动者应根据自身情况，结合相关法律法规，积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。