针对你提出的问题“公告栏公告但劳动者未看到是否有效”，首先给出结论：公告的有效性并不完全取决于劳动者是否实际看到，而是取决于公告的发布方式是否符合法律规定以及公告内容的合法性。下面从几个角度详细分析：

1. 公告的发布方式：

   • 如果公告是按照法律规定的程序，在指定的公告栏或官方渠道（如公司网站、内部通讯等）进行发布，且发布方式符合劳动法规或公司章程的规定，那么即使劳动者个人未看到，公告仍然具有法律效力。
   • 如果公告的发布方式不符合规定，例如随意张贴、口头通知等，那么即使劳动者看到了，公告也可能因程序瑕疵而被认定为无效。

2. 公告内容的合法性：

   • 公告的内容必须符合法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，公告不能包含违法解除劳动合同、降低工资等损害劳动者利益的内容。
   • 如果公告内容违法，即使劳动者看到了并同意了，该公告也不具有法律效力。

3. 劳动者的知情权：

   • 虽然公告的有效性不完全取决于劳动者是否看到，但保障劳动者的知情权是用人单位的责任。用人单位应当采取合理措施确保劳动者能够及时了解到公告内容。
   • 如果用人单位未采取适当措施导致劳动者未能及时了解到公告内容，且该公告对劳动者有重要影响，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 实际案例：

   • 在实践中，如果劳动者因未看到公告而错过了某些重要信息（如劳动仲裁期限、福利待遇调整等），并且能证明用人单位在发布公告时存在疏忽或故意隐瞒的情况，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的责任。

综上所述，公告栏公告的有效性并不完全取决于劳动者是否实际看到，而是取决于公告的发布方式、内容的合法性以及是否保障了劳动者的知情权。如果你在具体案件中遇到了相关问题，建议详细咨询专业律师以获取更准确的法律意见。