在劳动仲裁中，关于新增请求与提交证据的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：在劳动仲裁中，如果你需要新增请求，通常应当同时提交与该请求相关的证据。这样做是为了确保仲裁庭能够全面、客观地了解你的主张，并据此作出公正的裁决。

详细解答：

1. 新增请求与提交证据的关系：

   • 新增请求意味着你在原有的仲裁请求基础上，提出了新的、与劳动争议相关的主张或要求。
   • 提交证据是为了支持你的新增请求，证明其合理性和合法性。证据可以包括书面材料、物证、证人证言、视听资料等。

2. 为何需要同时提交证据：

   • 确保仲裁庭全面了解情况：同时提交证据可以让仲裁庭在审理案件时，能够全面、客观地了解你的新增请求及其依据，从而作出更准确的裁决。
   • 避免仲裁程序延误：如果你在提出新增请求后迟迟不提交证据，可能会导致仲裁程序延误，甚至可能影响你的权益保护。
   • 提高仲裁效率：同时提交证据有助于仲裁庭快速、高效地审理案件，减少不必要的程序性争议。

3. 如何提交证据：

   • 按照仲裁庭的要求提交：在提交证据前，应仔细阅读仲裁庭的相关规定和要求，确保提交的证据符合规定格式和要求。
   • 提交证据清单：在提交证据时，最好附上一份详细的证据清单，列明证据的名称、来源、证明目的等，以便仲裁庭快速了解你的证据体系。
   • 注意证据的时效性和关联性：提交的证据应与你的新增请求具有直接关联，并且应在仲裁庭规定的时效期内提交。

4. 特殊情况处理：

   • 如果在提出新增请求后，你确实无法立即提交全部证据，可以向仲裁庭说明情况，并请求给予合理的举证期限。
   • 如果仲裁庭认为你的新增请求与原有请求具有密切关联，且你已经在原有请求中提交了部分相关证据，那么仲裁庭可能会根据已有证据和新增请求的情况，综合考虑并作出裁决。

综上所述，在劳动仲裁中新增请求时，同时提交相关证据是非常重要的。这样做不仅有助于确保仲裁庭全面了解你的主张和依据，还能提高仲裁效率，保护你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。