在劳动仲裁中，证据的提交并非必须同时进行，而是可以根据实际情况选择依次提交或一次性提交。以下是对此问题的详细分析：
一、证据提交的基本原则
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会在受理仲裁申请后会确定举证期限，要求当事人在该期限内提交证据。这一规定为证据的提交提供了基本的时间框架。同时，法律并未严格禁止当事人在仲裁过程的不同阶段提交新证据，只要经仲裁庭许可，庭审过程中亦可提交新证据。
二、一次性提交证据的情况
好处：
- 保证仲裁程序的顺利进行：一次性提交全部证据有助于仲裁庭根据完整的证据材料安排庭审流程，确保争议焦点得到充分的调查和辩论。
- 防止证据突袭：双方都在规定时间内提交证据，能够及时了解对方的主张和证据，进行有针对性的质证和辩论，从而保障仲裁的公平公正。
适用场景：
- 当当事人已经掌握了全部相关证据，且这些证据足以支持其主张时，可以选择一次性提交。
三、依次提交证据的情况
好处：
- 补充关键证据：当事人在仲裁过程中有机会补充一些在举证期限内无法获取的证据，从而更全面地维护自己的权益。
- 灵活应对新情况：庭审过程中出现的新情况或新发现可能促使当事人提交新证据，以更好地支持自己的主张。
弊端及应对：
- 可能导致仲裁程序延长：新证据的提交可能需要仲裁庭重新安排时间进行质证和调查，从而增加仲裁的时间成本。为应对这一弊端，当事人应尽可能在举证期限内提交全部相关证据，减少新证据的提交。
- 证据可能被不予采纳：若仲裁庭认为当事人逾期提交证据且无正当理由，可能会对该证据不予采纳。因此，当事人在提交新证据时，应确保有合理的理由，并尽可能提前与仲裁庭沟通。
适用场景：
- 当当事人在举证期限内无法获取全部相关证据，或者庭审过程中出现了新情况需要补充证据时，可以选择依次提交。
四、建议与实践指导
- 尽可能在举证期限内提交全部相关证据：为避免因证据不足而败诉，当事人应尽可能在举证期限内提交全部相关证据，并确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 了解劳动仲裁规则与程序：熟悉劳动仲裁的具体规则和程序，以便在需要时灵活应对，更好地维护自己的合法权益。例如，了解举证期限的延长申请流程、新证据的提交要求等。
- 及时沟通与咨询：在劳动仲裁过程中，如果遇到任何疑问或需要帮助，应及时向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律支持和指导，帮助你更好地应对劳动仲裁中的各种情况。
综上所述，劳动仲裁中证据的提交方式并非一成不变，当事人可以根据实际情况选择最适合自己的提交方式。但无论选择何种方式，都应确保证据的真实性、合法性和关联性，并熟悉劳动仲裁的规则与程序，以最大程度地维护自己的合法权益。