针对您提出的“转任新职再免原职错月了怎么办”的问题，首先我们需要明确几个关键点：转任、免职以及时间上的错误（错月）。接下来，我将结合相关信息为您详细解答。

一、转任与免职的基本概念

1. 转任：根据《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，转任是公务员因工作需要，在机关内部或机关之间进行的职务变动。转任通常伴随着新职务的任命和原职务的免除。

2. 免职：免职是指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去公职人员所担任的职务。免职并不是一种处分手段，而是组织调整或组织处理的一种方式，通常不具有惩罚性。

二、错月情况的处理

如果您在转任新职后发现原职务的免除时间（即免职时间）出现了错误，比如错了一个月，这通常属于人事管理上的疏忽或错误。针对这种情况，您可以采取以下步骤：

1. 核实情况：首先，您需要核实免职时间的确存在错误，并收集相关证据，如人事调动文件、任免通知等。

2. 沟通反馈：将核实后的情况及时反馈给单位的人事部门或相关负责人，说明免职时间存在的错误，并请求更正。

3. 正式申请：如果人事部门未能主动更正，您可以向单位提交一份正式的书面申请，要求更正免职时间。申请中应详细说明错误的具体情况、对您的影响以及请求更正的理由。

4. 跟进处理：提交申请后，保持与人事部门的沟通，跟进处理进度。如果单位未能及时更正，您可以向上级主管部门或相关机构反映情况，寻求帮助。

5. 更正与确认：一旦免职时间得到更正，务必确认更正后的结果，并妥善保存相关文件作为证明。

三、注意事项

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过正规渠道和程序进行申诉和更正。
• 保留好所有与人事调动相关的文件和证据，以备不时之需。
• 如果遇到单位不配合或拒绝更正的情况，可以寻求法律援助或向上级部门投诉。

综上所述，对于转任新职再免原职错月的情况，您需要通过核实、沟通、申请等步骤来寻求更正。希望这些建议能对您有所帮助。