结论概述：免除职务后6个月又恢复的情况，是否需要补救取决于多个因素，包括免除职务的原因、恢复职务的程序以及双方的具体约定等。以下从不同角度进行分析。

一、免除职务的原因与恢复职务的合法性

1. 合法免除与恢复：

   • 如果免除职务是基于合法的程序和原因，如公司内部调整、员工不胜任工作等，并且后续恢复职务也是按照合法程序进行，那么通常不需要特别的“补救”措施。但公司应确保整个过程的透明度和合法性，以避免潜在的劳动纠纷。

2. 非法免除与恢复：

   • 如果免除职务是违法的，比如基于歧视、报复或其他非法原因，那么即使后续恢复了职务，员工也可能有权要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。在这种情况下，“补救”可能涉及法律诉讼或协商解决。

二、恢复职务的程序与双方约定

1. 程序合规性：

   • 恢复职务应遵循公司内部的规章制度和劳动法律法规。如果程序不合规，即使恢复了职务，也可能引发后续问题。例如，如果恢复职务没有经过员工同意或没有按照法定程序进行，员工可能有权拒绝并寻求法律救济。

2. 双方约定：

   • 如果免除职务和恢复职务的过程中，双方有明确的约定（如书面协议、劳动合同中的条款等），那么应遵守这些约定。如果约定中规定了恢复职务后的“补救”措施或条件，双方应按照约定执行。

三、可能的法律后果与补救措施

1. 法律后果：

   • 如果免除职务和恢复职务的过程中存在违法行为或违约行为，可能引发劳动仲裁或诉讼。根据具体情况，公司可能需要承担赔偿损失、支付违约金、恢复员工名誉等法律责任。

2. 补救措施：

   • 协商解决：双方可以尝试通过协商解决争议，达成和解协议。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，双方应遵守裁决结果。
   • 法律诉讼：如果对仲裁结果不满或仲裁机构不予受理，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 无论是公司还是员工，在免除职务和恢复职务的过程中，都应保留相关证据（如书面通知、邮件、聊天记录等），以备不时之需。

2. 咨询专业律师：

   • 由于劳动法律问题的复杂性，建议双方在处理此类问题时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和解决方案。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

3. 遵守法律法规：

   • 双方应严格遵守劳动法律法规和公司内部规章制度，确保整个过程的合法性和合规性。

综上所述，免除职务后6个月又恢复的情况是否需要补救取决于多个因素。如果整个过程合法合规且双方无争议，则通常不需要特别的补救措施；如果存在违法行为或违约行为，则可能引发法律后果并需要采取相应的补救措施。