免职后三个月能否恢复职务，这个问题不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括免职的原因、个人的表现、组织的决定以及相关的规定和程序等。
首先，我们需要明确“免职”的性质。免职并不等同于处分，它更多是一种组织调整或组织处理的方式，意味着被免职人不再担任原职务，但并不一定具有惩罚性。因此，免职后的恢复与否，并不完全取决于时间的长短，如“三个月”这样的具体期限，而是要看具体情况。
接下来，我们考虑影响免职后恢复职务的主要因素：
免职原因：如果免职是因为工作失误、违纪违法等负面原因，那么恢复职务的难度会相对较大。相反，如果免职是因为工作调动、机构改革等正常原因，那么恢复职务的可能性会相对较大。
个人表现：在免职期间，个人的表现也是组织考虑是否恢复职务的重要因素。如果个人能够认真反思错误、积极改正、努力工作并取得显著成绩，那么恢复职务的可能性会大大增加。
组织决定：最终是否恢复职务，还需要组织的决定。组织会根据个人的表现、工作需要以及相关规定和程序来综合考虑。
相关规定和程序：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，不得列为考察对象。因此，即使免职后时间已经过去三个月，但如果影响期未满或者期满后仍有影响使用的情况，那么恢复职务也会受到限制。
以具体案例来说，有干部因工作日午餐饮酒受到党内警告处分并被免职，但在处分影响期满后，由于个人表现突出、工作成绩显著，且得到了周围干部群众的认可和组织的高度肯定，最终被重新使用。这说明了个人表现和组织决定在免职后恢复职务中的重要性。
综上所述，免职后三个月能否恢复职务并没有一个确定的答案。它取决于免职的原因、个人的表现、组织的决定以及相关的规定和程序等多种因素。如果您或他人面临类似情况，建议积极反思错误、努力工作并争取取得显著成绩，同时密切关注组织的相关决定和规定程序。