免职2年后能否回原岗位，需分情况讨论，具体如下：

1. 若免职属于行政处分且未解除
   根据《公务员法》第六十五条，行政处分（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）的期限通常为6个月至24个月。若免职属于撤职处分且未到期，或处分虽到期但未依法解除，则不得直接回原岗位。需先由处分决定机关确认处分已解除，并重新安排岗位或恢复原职。

2. 若免职属于非处分性调整（如工作需要、健康原因等）
   若免职是因机构改革、岗位调整、健康状况等非纪律原因，且原单位未明确禁止返岗，则理论上可以申请回原岗位。但需满足以下条件：

   • 原岗位未被撤销或合并；
     
   • 返岗符合单位编制、职数要求；
     
   • 通过单位内部民主程序（如竞聘、考核等）。

3. 若免职涉及劳动合同解除或终止
   若免职导致劳动合同解除（如企业单方解除），则需根据《劳动合同法》判断是否合法：

   • 若解除合法（如严重违纪、不能胜任工作等），则无权要求返岗；
     
   • 若解除违法（如未履行法定程序），可主张继续履行合同或要求赔偿，但需在1年仲裁时效内提出。

4. 特殊情形：事业单位或国企人员
   事业单位或国企人员的免职可能受《事业单位人事管理条例》或企业内部规定约束。若免职未违反法定程序或合同约定，返岗需经单位同意；若免职违法，可依法申请复核或申诉。

建议行动步骤：

1. 核实免职性质（处分/非处分、行政/企业行为）；
   
2. 查阅单位规章制度或劳动合同中关于免职和返岗的条款；
   
3. 收集免职决定书、解除合同通知等证据；
   
4. 根据具体情况与单位协商，或通过劳动仲裁/行政申诉解决。
   

如有进一步细节（如免职原因、单位性质等），可补充说明，我会为您具体分析。