一周工作时长超过60小时，并不能直接作为解除劳动关系的法律依据。但是，这确实涉及到了劳动法中关于工作时间的规定。下面我来详细解释一下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 若平日每周的工作时长达到或超出约60小时，即属违法行为。用人单位需要向劳动者支付至少相当于其原有工资水平的150%的薪资，作为延长工作时间的补偿，这才算是合法的行为。

2. 工作时间与劳动关系解除：

   • 单纯的工作时间长并不能直接作为解除劳动关系的理由。劳动关系的解除需要基于具体的法律规定，如劳动合同期满、双方协商一致、劳动者或用人单位依法单方解除劳动合同等。
   • 如果工作时间超长且用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付加班费。但这并不直接等同于可以解除劳动关系。

3. 建议：

   • 如果你觉得工作时间过长且无法得到合理的加班费，可以先与用人单位沟通，表达你的诉求。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据法律规定进行调查并给出相应的处理意见。
   • 在任何情况下，如果你需要法律帮助或咨询，都可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。

综上所述，一周工作时长超过60小时并不能直接作为解除劳动关系的依据。但如果你因此遇到了法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。