一周工作60小时，在一般情况下是违反劳动法的。以下是具体的分析：

一. 一般情况下的工作时间规定

1. 法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因此，一周工作60小时明显超过了法定的工作时间上限。

二. 特殊情况下的工作时间延长

1. 延长工作时间的条件：虽然存在因生产经营需要延长工作时间的情况，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，这需要经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。因此，即使存在延长工作时间的情况，一周工作60小时也很可能超出了法律允许的延长范围。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，一周工作60小时在一般情况下是违反劳动法的。除非有特殊的生产经营需要，并且经过了与工会和劳动者的协商，且符合法律对延长工作时间的具体规定。
• 建议：如果您或您身边的人正在经历一周工作60小时的情况，建议首先与用人单位沟通，了解是否存在合法的延长工作时间理由。如果没有，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。