故意不上班被开除，一般不能领到未领完的工资。下面我将从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。
   • 如果劳动者故意不上班，即未提供劳动，用人单位通常没有义务支付该期间的工资。

2. 开除与工资结算：

   • 当用人单位因劳动者严重违反规章制度或其他合法理由开除劳动者时，会按照劳动合同约定或法律规定进行工资结算。
   • 结算的工资通常只包括劳动者已提供劳动且未支付的工资部分，不包括因劳动者自身原因未提供劳动的部分。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如因病假、事假等特殊情况下的工资支付条款，且劳动者符合这些特殊情况，那么可能仍有权获得部分工资。
   • 但这并不意味着劳动者可以故意不上班而仍能获得工资，因为这与劳动合同的本质和工资支付的原则相违背。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时上班并提供劳动。
   • 如果因特殊原因无法上班，应及时向用人单位请假并说明情况。
   • 如果被开除并对工资结算有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，故意不上班被开除后，劳动者一般不能领到未领完的工资。如果你有其他关于劳动工伤或工资福利的问题，可以直接向我咨询。