针对您提出的问题，关于连续工作15年且离退休仅四个月时被公司辞退的赔付情况，这主要取决于辞退的具体原因和公司的具体政策，但我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来为您提供一个大致的解答框架。

首先，我们需要明确的是，无论员工在公司工作了多久，或者距离退休还有多久，公司辞退员工都需要遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是几种可能的辞退情况和相应的赔付说明：

1. 无故辞退员工：

   • 如果公司没有合法的辞退理由，即无故辞退员工，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要支付双倍的经济性补偿。
   • 经济性补偿的计算方式是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在您的情况下，如果公司无故辞退您，您应该能够获得相当于您15个月工资的双倍经济补偿。

2. 合同到期辞退员工：

   • 如果您的劳动合同即将到期，且公司选择不续签，那么公司需要支付您经济性补偿，计算方式与无故辞退相同，但不享受双倍赔付。

3. 单位经济性裁员：

   • 如果公司因为经济性原因需要裁员，并且您被纳入裁员名单，那么公司同样需要支付您经济性补偿，计算方式也与无故辞退相同，但不享受双倍赔付。

4. 员工严重违反公司纪律：

   • 如果您严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，导致公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，那么公司是不需要支付您任何经济补偿的。

除了上述几种情况外，还需要注意的是，如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，我们建议您在面临辞退时，首先要与公司进行充分沟通，了解具体的辞退原因和公司的赔付政策。如果公司拒绝提供合理的赔付或您对公司的赔付方案不满意，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。