单位要求你延时退休，这一要求本身并不直接因你曾经的工伤鉴定结果（十级）而变得不合理，但需要结合具体情况来分析。下面我将从几个方面来详细解析这个问题：

一. 工伤鉴定与退休年龄的关系

1. 工伤鉴定的影响：根据《工伤保险条例》，工伤鉴定主要是为了确定工伤员工的伤残等级，进而确定其应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、医疗补助金等。工伤鉴定等级（如十级）并不直接决定员工的退休年龄。
2. 退休年龄的规定：退休年龄主要由国家法律法规规定，如《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等，通常基于员工的年龄、性别、工作年限等因素来确定。

• 例如，正常情况下，男性退休年龄为60岁，女性为55岁（或50岁，视具体情况而定）。这些规定与工伤鉴定等级无直接关联。

二. 单位要求延时退休的合理性分析

1. 单位权益：单位有权根据业务需要、人力资源规划等因素，提出员工延时退休的要求。这通常是为了保持工作团队的稳定性、连续性或应对特定的工作需求。
2. 员工权益：员工也有权根据自身健康状况、家庭情况、职业规划等因素，决定是否接受延时退休的要求。如果员工认为延时退休对其不利，可以依法提出异议或协商。

三. 结合工伤情况的分析

1. 健康状况考虑：虽然工伤鉴定等级不直接决定退休年龄，但如果你的工伤导致了长期或永久的身体损伤，影响了工作能力，那么单位在提出延时退休要求时，应充分考虑你的健康状况和工伤影响。
2. 协商与调解：如果单位坚持要求你延时退休，而你认为这不合理或对你的健康造成负担，建议双方进行协商，寻求一个既能满足单位需求，又能保障你权益的解决方案。

我建议：你应首先评估自己的健康状况和工伤对工作的影响，然后与单位进行坦诚的沟通。如果认为单位的延时退休要求不合理或难以接受，可以依法提出异议，并寻求工会、劳动监察部门或法律途径的帮助来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。