结论：关于十年之前鉴定的十级伤残在退休之前是否可以要求单位赔偿的问题，这主要取决于伤残鉴定后是否已经获得了相应的赔偿，以及是否存在时效中断或重新鉴定的情形。以下从不同角度进行分析：
一、若伤残鉴定后已获得赔偿
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在发生工伤后，应依法进行工伤认定和伤残等级鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 如果员工在伤残鉴定后已经与单位达成了赔偿协议，并且单位已经按照协议支付了赔偿金，那么员工在退休之前一般不能再就同一伤残等级要求单位进行额外赔偿。
法律建议：
- 在这种情况下，员工应确认自己是否已经获得了全部应得的赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 如果员工认为单位未按照协议或法律规定支付足够的赔偿金，可以与单位协商或通过法律途径解决，但需要提供充分的证据支持自己的主张。
二、若伤残鉴定后未获得赔偿或赔偿不足
法律背景：
- 如果员工在伤残鉴定后未与单位达成赔偿协议，或者单位未按照协议或法律规定支付赔偿金，员工有权在法定的时效期间内要求单位进行赔偿。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但需要注意的是，工伤赔偿请求权可能受到《工伤保险条例》等特别法的调整，且可能存在时效中断、中止等情形。
时效中断与重新鉴定：
- 时效中断：如果在时效期间内，员工向单位提出了赔偿请求，或者与单位进行了协商，或者向有关部门进行了投诉、举报等，都可能导致时效中断，时效期间重新计算。
- 重新鉴定：如果员工认为之前的伤残鉴定结果不准确或存在争议，可以在法定的期限内申请重新鉴定。重新鉴定后，如果伤残等级发生变化，员工可以根据新的鉴定结果要求单位进行赔偿。但需要注意的是，重新鉴定并不意味着可以无限期地延长时效期间。
法律建议：
- 员工应尽快与单位协商赔偿事宜，并保留好相关证据，如工伤认定书、伤残鉴定书、赔偿协议（如有）等。
- 如果协商无果，员工可以在法定的时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
三、特殊情况：退休前发现新证据或新情况
法律背景：
- 如果员工在退休前发现了新的证据或情况，如之前的伤残鉴定存在错误、单位存在欺诈行为等，这些新证据或情况可能影响之前的赔偿结果。
法律建议：
- 员工应及时收集并保存新证据，如新的医疗证明、鉴定报告、证人证言等。
- 员工可以与单位协商重新赔偿事宜，或者根据新证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。
总结与进一步思考：
- 员工在面临此类问题时，应首先确认自己是否已经获得了全部应得的赔偿。
- 如果未获得赔偿或赔偿不足，员工应尽快与单位协商，并在法定的时效期间内采取法律行动。
- 在处理此类问题时，员工可以咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。