针对您提出的“公益岗位上了九个月不想上了，合同没到期会有什么影响”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：在合同未到期的情况下提前离职，您可能会面临一定的法律后果，具体取决于合同中的约定以及您离职的具体原因。这些后果可能包括支付违约金、赔偿损失或面临其他合同约定的责任。

接下来，我将从多个角度对这一问题进行详细分析：

1. 合同约定的责任：

   • 公益岗位通常也会签订正式的劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、薪资待遇、违约责任等。
   • 如果您提前离职，且合同中有关于违约责任的约定，那么您可能需要按照合同约定支付违约金或承担其他相应的责任。

2. 公益岗位的特殊性：

   • 公益岗位往往具有一定的社会公益性质，因此离职时可能需要考虑对公益项目的影响。
   • 如果您的离职会给公益项目带来损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 法律途径与风险：

   • 在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同，了解其中的约定和条款。
   • 如果合同中没有明确的违约责任约定，或者您认为离职是出于正当理由（如工作环境恶劣、待遇不公等），那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 但是，请注意，即使您认为离职是出于正当理由，也需要按照法律规定的程序进行，否则仍可能面临法律风险。

4. 建议与解决方案：

   • 在决定离职前，最好先与用人单位进行沟通，了解离职的具体后果和需要承担的责任。
   • 如果可能的话，可以尝试与用人单位协商达成一致，以减轻或避免违约责任。
   • 如果您确实需要离职且无法避免违约责任，那么建议您咨询专业律师（在这里就是我啦），了解具体的法律后果和应对策略。

综上所述，提前离职可能会面临一定的法律后果和风险。因此，在做出决定前，请务必仔细考虑并咨询专业律师的意见。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。