针对您提出的“公益岗位干了两年，合同到期是否可以选择不干了”的问题，以下是我的详细解答：
一、合同到期后的选择权
在公益性岗位的劳动合同到期后，您作为劳动者，确实拥有选择是否继续续签合同的权利。这是基于《劳动合同法》及相关实施条例的规定，劳动合同期满时，双方均有权根据自身意愿和实际情况决定是否续签。
二、选择不续签的流程与注意事项
提前沟通：
- 在合同到期前，建议您提前与用人单位（如政府部门或社区组织）进行沟通，明确表达您不再续签合同的意向。这有助于用人单位提前做好人员安排和岗位调整。
办理离职手续：
- 一旦决定不再续签，您需要按照用人单位的要求办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等步骤。确保离职手续的完整办理，有助于维护您的职业声誉和避免后续纠纷。
社保转移：
- 在离职时，您还需要关注社保的转移问题。确保您的社保账户得到妥善处理，以便在新的工作岗位或生活中继续享受社保待遇。
三、合同终止的相关法律规定
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法实施条例》的规定，公益性岗位不适用无固定期限劳动合同及经济补偿的规定。因此，在您选择不再续签合同的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。但请注意，这一规定可能因地方性法规或政策而有所差异，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息。
其他终止情形：
- 除了合同期满外，还存在其他可能导致劳动合同终止的情形，如劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被吊销营业执照等。但这些情形与您当前的问题不直接相关，因此不再赘述。
四、建议与总结
充分沟通：
- 在做出决定前，建议您与用人单位充分沟通，了解合同到期后的相关政策和流程，以及可能对您产生的影响。
咨询专业意见：
- 如果您对合同到期后的处理方式存在疑问或担忧，可以咨询当地劳动部门或专业律师的意见。他们能够提供更具体、更准确的指导和帮助。
维护自身权益：
- 在办理离职手续和社保转移等过程中，请务必注意维护自身权益。确保所有手续都得到妥善办理，避免留下任何潜在的风险或纠纷。
综上所述，公益岗位干了两年后合同到期，您确实有权选择不再续签合同。在做出决定前，请务必与用人单位充分沟通并了解相关政策和流程，以确保您的权益得到妥善维护。