关于“是不是工伤认定书下来才能领停工留薪”的问题，首先我们需要明确停工留薪期的定义和相关政策。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般是从职工因工作遭受事故伤害时起算，而不是等到工伤认定书下来后才开始计算。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一政策是为了保障工伤职工在医疗期间的经济权益，确保其能够安心接受治疗，而不用担心生活费用的问题。

因此，并不是只有等到工伤认定书下来后才能领停工留薪。实际上，只要职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，就可以依法享受停工留薪期的待遇。当然，具体的停工留薪期限和待遇标准，还需要根据职工的伤情、治疗情况以及所在单位的实际情况来确定。

如果职工在停工留薪期方面与用人单位发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定来处理，包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

总之，停工留薪期是工伤职工依法享有的权益，与工伤认定书的下发时间并无直接关系。职工在遭受工伤后，应及时向所在单位提出停工留薪的申请，并依法享受相关待遇。