面对厂里被人投诉，是否需要去人事谈话，这取决于具体情况，但通常建议积极配合。以下是对此问题的详细分析：

1. 配合调查的重要性：

   • 当厂里收到针对你的投诉时，人事部门通常会启动内部调查程序，以了解事实真相。
   • 配合人事谈话是表明你尊重公司制度、愿意澄清事实的态度，有助于维护你的职业形象。

2. 可能的法律后果：

   • 如果你拒绝配合人事谈话，公司可能会依据内部规章制度对你进行纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 在某些情况下，拒绝配合调查可能被视为违反劳动合同中的配合义务，从而构成违约行为。

3. 应对策略：

   • 了解投诉内容：在谈话前，尽量了解投诉的具体内容和背景，以便更有针对性地准备回应。
   • 保持冷静和礼貌：在谈话过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化或攻击性的言辞。
   • 如实陈述事实：根据你所了解的情况，如实向人事部门陈述事实，不要隐瞒或歪曲。
   • 提出合理解释：如果有合理的解释或证据能够证明你的清白，不妨在谈话中提出。
   • 寻求法律帮助：如果你认为公司的处理方式存在法律问题，或者你的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。

4. 注意事项：

   • 保留相关证据：如果投诉涉及具体事件，尽量保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，以备不时之需。
   • 了解公司政策：熟悉公司的规章制度和劳动合同，确保你的行为符合公司规定。

综上所述，面对厂里的投诉和人事谈话要求，建议积极配合调查，如实陈述事实，并寻求合理的解决方案。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。