单位人事部经常找员工谈话，员工一般情况下是应当参加的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从劳动关系角度：

   • 人事部找员工谈话，往往是出于工作需要，比如了解员工的工作情况、思想动态、职业规划等，这是企业正常管理的一部分。
   • 作为员工，有义务配合公司的人事管理工作，包括参加人事部组织的谈话。

2. 从法律义务角度：

   • 虽然法律没有明确规定员工必须参加人事部谈话，但根据劳动法的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，服从公司的管理。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工需要参加人事部谈话，那么员工就应当遵守这一规定。

3. 从实际情况考虑：

   • 人事部谈话可能是为了解决工作中的问题，或者为员工提供更好的职业发展机会。
   • 拒绝参加谈话可能会错过这些机会，甚至可能给人事部留下不良印象，影响未来的职业发展。

4. 特殊情况的例外：

   • 如果员工有特殊情况，比如生病、出差等无法参加谈话，应当及时告知人事部，并说明原因。
   • 如果人事部谈话的内容涉及员工的合法权益，员工也有权在谈话中提出自己的意见和看法。

综上所述，单位人事部经常找员工谈话，员工一般情况下是应当参加的。这不仅是出于工作需要的考虑，也是员工遵守公司规章制度、服从公司管理的体现。如果有特殊情况无法参加谈话，应当及时告知人事部并说明原因。