结论概述：国企纪委叫非企业内部人员去谈话，是否可以不去，需分情况讨论。一般情况下，非企业内部人员没有必须配合的法定义务，但若谈话内容涉及案件调查且个人可能涉案，或谈话是履行法定职责的一部分，则建议配合。以下是对此问题的详细分析：

1. 非企业内部人员的法律地位：

   • 非企业内部人员，如外部供应商、合作伙伴或普通公民，与国企之间不存在直接的劳动关系或内部管理关系。因此，从法律层面讲，他们没有必须配合国企纪委谈话的直接义务。

2. 谈话的性质与目的：

   • 一般性询问：如果谈话仅是一般性的询问或了解情况，且不涉及个人违法违纪的调查，非企业内部人员有权根据自己的意愿决定是否配合。
   • 案件调查：若谈话内容涉及案件调查，且个人可能涉案或掌握相关证据，国企纪委可能会依据相关法律法规（如《中华人民共和国监察法》等）要求个人配合调查。在此情况下，虽然非企业内部人员没有直接的法定义务，但配合调查有助于澄清事实，避免不必要的法律纠纷。
   • 法定职责履行：如果谈话是国企纪委履行其法定职责（如反腐败调查、内部纪律审查等）的一部分，且个人被合理怀疑与调查事项有关，那么配合谈话可能被视为一种社会责任或道德义务。

3. 可能的法律后果：

   • 不配合的后果：如果非企业内部人员无正当理由拒绝配合国企纪委的谈话，且该谈话是合法合规的，虽然不会直接导致法律责任，但可能影响个人声誉，或在某些情况下（如涉及案件调查且个人确实涉案）被视为妨碍公务或逃避调查，从而引发更严重的法律后果。
   • 配合的益处：配合国企纪委的谈话有助于维护个人声誉，避免不必要的法律纠纷，并在可能的情况下澄清事实，保护自己的合法权益。

4. 建议与策略：

   • 了解谈话背景：在接到国企纪委的谈话通知时，首先了解谈话的背景、目的和性质，以便做出明智的决策。
   • 咨询法律意见：如果个人对谈话的合法性或必要性存在疑问，可以咨询专业律师以获取法律意见。
   • 合理配合：在确认谈话合法合规且个人无涉案嫌疑的情况下，建议合理配合国企纪委的谈话，以维护良好的社会关系和个人声誉。

进一步思考：在实际操作中，国企纪委的谈话往往涉及复杂的法律关系和利益纠葛。因此，非企业内部人员在面对此类谈话时，应保持谨慎态度，充分了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。