结论前置：国企上级单位纪委找谈话，即使不告知理由，一般也不可以拒绝，但具体情形需结合谈话性质、目的及法律规定来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
从纪委谈话的性质和目的来看
纪委作为党内监督的专门机关，其找谈话通常是为了履行监督执纪问责的职责，了解相关情况、核实问题线索或进行纪律教育等。这种谈话具有一定的权威性和严肃性，是基于党的纪律要求和监督工作的需要而进行的。
- 如果谈话是初步核实阶段：纪委可能为了保护谈话对象或避免干扰调查，暂时不告知具体理由。此时，谈话对象有义务配合纪委的工作，如实说明情况。如果拒绝谈话，可能会被视为不配合组织调查，违反党的纪律，甚至可能面临更严重的纪律处分。例如，某国企员工因涉嫌违反廉洁纪律，纪委在初步核实阶段找其谈话，虽未明确告知具体事由，但该员工应认识到这是纪委履行职责的正常程序，积极配合谈话。
- 如果谈话是立案审查阶段：纪委已经掌握了较为充分的证据，找谈话是为了进一步查清事实、固定证据。此时，谈话对象更没有理由拒绝，否则可能构成对抗组织审查的严重违纪行为。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，对抗组织审查的，将给予严肃的纪律处分。
从法律规定和权利义务的角度来看
虽然我国法律保障公民的合法权益，包括知情权、陈述申辩权等，但在纪委谈话这一特定情境下，这些权利的行使需要结合纪委工作的特点和要求来理解。
- 关于知情权：纪委在谈话前，一般会向谈话对象说明谈话的大致主题或目的，但在某些特殊情况下，如涉及保密事项或为了保护谈话对象等，可能暂时不告知具体理由。这并不意味着谈话对象的知情权被完全剥夺，而是在特定条件下的合理限制。谈话对象可以在谈话过程中，根据情况适时提出了解谈话具体理由的要求，纪委会根据实际情况予以回应。
- 关于配合义务：根据《中国共产党章程》和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等规定，党员有义务接受组织的监督和调查，如实向组织说明问题。因此，在纪委找谈话时，谈话对象应当积极配合，不得拒绝或逃避。如果认为纪委的谈话存在不当之处，可以在谈话后通过正当途径向组织反映或申诉。
特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，如谈话对象认为纪委的谈话存在违法违规情形（如超范围谈话、侵犯人身权利等），此时谈话对象有权拒绝并向上级纪委或相关部门反映情况。但这种情况需要谈话对象有充分的证据证明纪委的谈话确实存在违法违规行为，否则可能会因无端拒绝谈话而承担不利后果。
法律建议：
- 保持冷静和配合：当国企上级单位纪委找谈话时，无论是否告知理由，都应保持冷静，积极配合纪委的工作，如实说明情况。
- 了解自身权利：在谈话过程中，可以适时了解谈话的具体理由和目的，以及自己的权利和义务。如果认为纪委的谈话存在不当之处，可以在谈话后通过正当途径反映或申诉。
- 寻求法律帮助：如果谈话对象对纪委的谈话存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师（比如我），了解相关法律规定和应对策略。
可能后果：
- 如果积极配合纪委谈话，如实说明情况，即使最终被认定存在违纪行为，也可能因态度诚恳而获得从轻处理。
- 如果拒绝或逃避纪委谈话，可能会被视为不配合组织调查，违反党的纪律，面临更严重的纪律处分。
总之，国企上级单位纪委找谈话时，即使不告知理由，一般也不可以拒绝。但谈话对象应了解自身权利和义务，积极配合纪委的工作，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。