单位纪检找员工谈话时，员工是否可以不回答，需分情况讨论：

1. 谈话性质为一般性了解情况：

   • 如果纪检部门的谈话仅是为了了解某些情况，且并未涉及对员工违法违纪行为的正式调查，员工在法律上并没有必须回答的义务。但出于对单位工作的配合和尊重，员工可以选择如实陈述或说明情况。

2. 谈话性质为正式调查：

   • 若纪检部门已经启动了对员工违法违纪行为的正式调查程序，并依法通知员工接受谈话，此时员工有义务配合调查。根据相关规定，员工应当如实回答纪检部门的提问，不得隐瞒、歪曲事实或提供虚假信息。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定员工在纪检调查中的回答义务，但根据《中华人民共和国监察法》等相关法律的精神，被调查人有义务配合监察机关的调查工作，包括如实陈述事实、提供相关证据等。在单位内部纪检调查中，这一原则同样适用，即员工应当配合单位纪检部门的调查工作。

3. 员工拒绝回答的法律后果：

   • 在一般性了解情况的谈话中，员工拒绝回答通常不会产生严重的法律后果，但可能会影响员工在单位中的形象和声誉。
   • 在正式调查中，如果员工拒绝回答或提供虚假信息，可能构成对调查工作的阻碍，单位有权根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、记过、解除劳动合同等。在极端情况下，如果员工的拒绝回答行为涉嫌构成犯罪（如妨害公务罪等），还可能面临刑事责任的追究。

4. 建议与策略：

   • 保持冷静与理性：无论谈话性质如何，员工都应保持冷静和理性，避免情绪化的回应。
   • 了解权利与义务：在接受谈话前，员工可以了解自己的权利和义务，包括是否有权要求律师在场、是否有权拒绝回答某些问题等（在正式调查中，虽然员工没有绝对的沉默权，但有权对与案件无关的问题拒绝回答）。
   • 如实陈述：如果员工决定回答问题，应当如实陈述事实，避免隐瞒或歪曲。
   • 寻求法律帮助：如果员工对谈话内容或程序有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以及时寻求法律帮助，向我咨询相关法律问题。

总结来说，员工在面对单位纪检谈话时，应根据谈话性质决定是否回答，并在正式调查中配合调查工作。如有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。