首先，我们需要明确的是，国企负责人的职责是确保其所在国企的正常运营和管理。这包括但不限于制定和执行战略决策、监督企业运营、以及确保企业遵守相关法律法规等。接下来，针对“国企负责人不经常去单位可以吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
职责履行：
- 国企负责人需要经常性地参与企业的日常管理和决策，以确保企业的正常运营。如果负责人不经常去单位，可能会影响到企业的决策效率和运营稳定性。
- 频繁缺席可能导致对下属员工的管理和监督不足，进而影响企业的整体工作效率和团队凝聚力。
法律法规遵守：
- 作为国企负责人，需要遵守国家相关的法律法规和企业规章制度。这些规定可能明确要求负责人需要定期或不定期地出现在工作岗位上，以履行其职责。
- 如果负责人长时间不在岗，且没有合理的解释或安排，可能会违反相关法律法规或企业规定，从而面临法律责任或纪律处分。
企业形象与声誉：
- 国企负责人的行为往往代表着企业的形象和声誉。如果负责人经常不在岗，可能会给外界留下不负责任或管理混乱的印象，进而影响企业的业务发展和合作机会。
综上所述，国企负责人不经常去单位是不合适的。这不仅可能影响到企业的正常运营和管理，还可能违反相关法律法规或企业规定，甚至损害企业的形象和声誉。因此，作为国企负责人，应该尽职尽责地履行自己的职责，确保企业的稳定和发展。如果确实有特殊情况需要暂时离开工作岗位，也应该提前做好安排和交接工作，以确保企业的正常运营不受影响。