恶意辞职以获取补偿金是不合法的。具体分析如下：
一、恶意辞职的法律性质
恶意辞职，即劳动者并非出于真实意愿或合理原因，而是故意以辞职为手段，企图获取不正当的经济补偿金。这种行为违背了诚实信用原则，也破坏了劳动关系的稳定性和公平性。
二、法律规定与解读
《劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定是基于劳动者真实、合理的辞职意愿。
- 《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括恶意辞职的情况。
法律解读：
- 劳动者以个人原因提出辞职，事后又以用人单位存在违法行为为由主张经济补偿金，通常不会得到法律支持。因为劳动者在辞职时并未以用人单位的违法行为为由提出解除劳动合同，而是基于个人原因。
- 如果用人单位确实存在违法行为，劳动者应当在辞职时明确提出，并以此为由解除劳动合同，这样才能依法主张经济补偿金。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 恶意辞职的劳动者可能无法获得期望的经济补偿金，甚至可能因违反诚实信用原则而面临法律上的不利后果。
- 用人单位对于恶意辞职的劳动者，也有权依据相关法律法规和公司规章制度进行相应处理。
建议：
- 劳动者在辞职前，应当认真考虑辞职的原因和后果，确保辞职行为的合法性和合理性。
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者应当及时通过法律途径维护自己的合法权益，而不是采取恶意辞职的方式。
- 用人单位也应当加强劳动用工管理，确保劳动关系的稳定性和公平性，避免劳动者因不满而采取恶意辞职等不当行为。
综上所述，恶意辞职以获取补偿金是不合法的，劳动者应当遵守法律法规和诚实信用原则，合理行使自己的权利。如果用人单位存在违法行为，劳动者应当依法主张自己的权益，而不是采取恶意辞职的方式。