关于退休返聘超龄人员的评级标准，这通常并不是一个由单一法规或政策明确规定的领域。评级标准往往由企业、行业或特定机构根据自身需求、工作环境、岗位特性以及超龄人员的实际工作能力等多方面因素综合制定。
首先，需要明确的是，退休返聘的超龄人员已经超过了法定的退休年龄，因此他们不再受《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等关于退休年龄规定的约束。然而，这并不意味着他们在工作场所的权益不受保护。相反，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在聘用超龄人员时，仍然需要确保他们的劳动权益得到保障，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。
在评级标准方面，虽然没有统一的法规要求，但一般来说，用人单位会考虑以下几个因素来制定评级标准：
工作经验与技能：超龄人员在过去的工作中积累的经验和技能是他们的重要资本。用人单位会根据他们的工作经验、技能水平以及能否胜任岗位工作来评估他们的价值。
身体状况与工作能力：由于超龄人员可能面临一些与年龄相关的健康问题，因此他们的身体状况和工作能力也是评级时需要考虑的重要因素。用人单位可能会要求超龄人员进行体检，以确保他们能够胜任岗位工作。
岗位需求与匹配度：不同的岗位对人员的要求不同。用人单位会根据岗位的需求，如工作内容、技能要求、工作压力等，来评估超龄人员与岗位的匹配度。
企业政策与文化：每家企业的政策和文化都不同，这也会影响他们对超龄人员的评级标准。有些企业可能更注重超龄人员的经验和稳定性，而有些企业则可能更看重他们的创新能力和学习能力。
综上所述，退休返聘超龄人员的评级标准是一个复杂而多元的问题，它涉及到多个方面的因素。因此，在制定评级标准时，用人单位需要综合考虑各种因素，并根据自身的实际情况来制定合理、公正的评级体系。同时，也需要确保超龄人员的劳动权益得到充分的保障。