发生工伤后，即使劳务合同上盖了劳务公章，也仍然可能需要打劳动仲裁来确认劳动关系。以下是详细的分析和解释：

首先，我们要明确一点，劳务合同上盖了劳务公章，确实在一定程度上证明了双方存在某种形式的合同关系。然而，在工伤赔偿的语境下，关键是要确认这种合同关系是否构成劳动关系，因为劳动关系的存在是工伤赔偿的前提。

1. 劳动关系的确认：

   • 劳务合同并不等同于劳动合同。劳务合同可能用于描述一种更为灵活、非全职的用工关系，而劳动合同则通常用于全职、长期的用工关系。
   • 在某些情况下，即使双方签订了劳务合同，但实际上的用工关系可能更符合劳动关系的特征（如固定的工作时间、工作内容、薪酬支付等）。这时，就需要通过劳动仲裁或法院来确认双方的实际劳动关系。

2. 工伤赔偿的依赖：

   • 工伤赔偿是基于劳动关系的。如果双方被确认为劳动关系，且劳动者在工作中受伤，那么劳动者就有权获得工伤赔偿。
   • 如果没有确认劳动关系，那么即使劳动者在工作中受伤，也可能无法获得工伤赔偿，而只能依据其他法律途径（如侵权赔偿）来寻求救济。

3. 劳动仲裁的作用：

   • 劳动仲裁是确认劳动关系的一种有效方式。当双方对劳动关系存在争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，来裁决双方是否存在劳动关系。这种裁决具有法律效力，可以作为后续工伤赔偿的依据。

综上所述，即使劳务合同上盖了劳务公章，也并不能直接确定双方就一定存在劳动关系。在发生工伤后，如果双方对劳动关系存在争议，那么打劳动仲裁来确认劳动关系是非常必要的。这样不仅能明确双方的权利和义务，也能为后续的工伤赔偿提供有力的法律依据。