结论前置：劳务公司是否需要在工伤认定表上签字盖章，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务公司为用人单位（即与您签订劳动合同的主体）
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）。此时，劳务公司作为用人单位，需在工伤认定表上签字盖章，以确认申请内容的真实性并履行法定义务。若未及时申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请，但用人单位是否盖章不影响您个人申请的效力。

2. 若劳务公司仅为用工单位（即实际使用您劳动的主体，但劳动合同与另一方签订）
   例如，您与A公司签合同，但被派遣至B公司工作。此时，工伤认定申请应由签订劳动合同的A公司（用人单位）负责，B公司（用工单位）需配合提供事故证明等材料，但无需在工伤认定表上签字盖章。若A公司未履行申请义务，您可直接向社保部门申请，并提交与A公司的劳动关系证明。

3. 若劳务公司仅协助您申请工伤认定（非用人单位或用工单位）
   例如，劳务公司受您委托代办申请。此时，劳务公司无需在工伤认定表上签字盖章，但需提供授权委托书及您的身份证明等材料。工伤认定表的核心签字主体应为用人单位（或您本人），劳务公司仅作为代理人处理流程事务。

关键提醒：

• 工伤认定表的核心是证明劳动关系及事故真实性，签字盖章的主体需与劳动关系主体一致。
  
• 若劳务公司拒绝配合或存在争议，您可先自行收集劳动合同、工资记录、工作证等证据，直接向社保部门申请工伤认定，后续通过劳动仲裁确认劳动关系。
  
• 如有具体材料提交或流程疑问，可进一步向我说明情况，我会为您详细解答。