劳动合同的生效并不绝对要求必须盖公章，法人或授权人的签字同样具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公章的法律效力：

   • 公章是公司对外表示其意志和身份的重要工具，具有极高的法律效力。在劳动合同上加盖公章，通常意味着公司对合同内容的认可和接受，是合同生效的一种常见方式。

2. 法人或授权人签字的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，除了公章外，法人或授权人的签字同样可以作为合同成立的标志。
   • 在实际操作中，如果法人或授权人代表公司在劳动合同上签字，且该签字是真实、有效的，那么这份劳动合同同样具有法律效力。这是因为法人或授权人的签字代表了公司的意志，与加盖公章具有同等的法律效力。

3. 签字与盖章的并存与选择：

   • 在实践中，为了确保劳动合同的严谨性和法律效力，许多公司会选择同时加盖公章和由法人或授权人签字。然而，这并不是必须的，只要满足签字或盖章中的一种条件，劳动合同就可以生效。
   • 如果公司选择仅由法人或授权人签字而不加盖公章，那么需要确保该签字人的身份和授权范围得到明确，以避免因签字人身份不明或授权不足而引发的法律纠纷。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同上既没有加盖公章，也没有法人或授权人的签字，那么这份合同可能无法被认定为有效合同。在这种情况下，如果双方已经实际履行了合同义务，如员工已经为公司提供了劳动，公司也支付了工资等，那么根据实际情况和公平原则，法院可能会认定双方存在事实劳动关系。但这并不意味着没有签字的劳动合同就具有法律效力，而是基于双方的实际行为和公平原则进行的推断。

建议：

• 对于公司而言，为了确保劳动合同的法律效力，最好同时加盖公章和由法人或授权人签字。如果确实无法加盖公章，也应确保签字人的身份和授权范围得到明确，并保留相关证据以备不时之需。
• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保合同上加盖了公司公章或由法人或授权人签字。如果发现合同存在瑕疵或疑问，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。

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