您好，关于您提出的“劳动合同除了盖单位公章还要法人代表签字吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要劳动合同上加盖了用人单位的公章，即代表了用人单位对劳动合同内容的认可，合同便具备了法律效力。因此，在一般情况下，法人代表签字并非法律上的强制要求。
其次，从实践操作的角度来看，多数用人单位在签订劳动合同时，选择通过加盖公章来确认合同的效力，而非必须由法人代表亲自签字。这种做法在法律上是完全合法且有效的。当然，如果法人代表愿意亲自签字，这同样能表明公司对合同的认可和承担相应法律责任的意愿，但这更多属于企业内部的额外管理流程，并非法律所强制。
然而，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同双方对签字或盖章有特别的约定，或者根据特定的行业惯例、公司内部管理规定等，可能会要求劳动合同必须同时满足签字和盖章的条件才能生效。在这种情况下，应尊重双方的约定和行业惯例，确保合同的合法性和有效性。
最后，我想给您一些注意事项与建议：
确保合同内容合法：用人单位在签订劳动合同时，应确保合同内容符合相关法律法规的规定，避免违法条款导致的合同无效或法律风险。
妥善保管公章与签字权：用人单位应建立健全公章和法人签字权的管理制度，防止因管理不善而导致的法律风险，如公章被盗用、滥用等。
咨询专业意见：在遇到劳动合同签订、效力认定等法律问题时，建议用人单位及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确、权威的法律意见和指导。
综上所述，劳动合同在加盖用人单位公章后通常即具备法律效力，无需法人代表再签字。但在实际操作中，应根据具体情况和法律法规、合同约定以及行业惯例等因素综合判断。如有任何疑问或争议，应及时寻求专业法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助！