企业职工因生精神病离开企业，企业未给治疗也未做开除除名，十几年后回企业，需具体分析劳动关系是否存续以及相应的权利义务。
一. 劳动关系是否存续
- 劳动法规定：根据《劳动法》及相关规定，职工因病不能工作，且在一定医疗期内，企业不得解除劳动合同。但此规定并未明确精神病的具体情况和处理方式。
- 医疗期与病假：通常，职工因病需请假治疗，医疗期内企业需支付病假工资或疾病救济费。然而，若职工长期未归且未履行请假手续，可能被视为旷工，企业有权依据规章制度处理。
- 实际情况分析：在此案例中，职工因精神病离开企业，企业未给治疗也未做开除除名。若职工在离开前已履行请假手续，且企业同意其病假，则劳动关系可能仍存续。但若职工未履行请假手续，且长期未归，企业可能已视为其自动离职或旷工，劳动关系可能已解除。
二. 权利义务分析
若劳动关系存续：
- 职工有权要求企业支付其病假期间的工资或疾病救济费。
- 职工回企业后，企业应根据其病情和劳动能力安排适当工作。
- 若职工因病不能胜任原工作，企业应进行调岗或安排其他合适工作。
若劳动关系已解除：
- 职工无权要求企业支付其离开期间的工资或疾病救济费。
- 职工回企业需重新与企业建立劳动关系，或根据企业规定进行协商处理。
三. 建议与结论
- 建议：职工应先与企业沟通，了解自身劳动关系状态及权利义务。若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。
- 结论：此案例需具体分析劳动关系是否存续，以及相应的权利义务。职工应尽快与企业沟通，并根据实际情况采取相应措施维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。