年休假工资可以每月平均发放，但应确保发放方式符合相关法律法规的规定。

一. 年休假工资的性质与发放

1. 年休假工资是劳动者在享受年休假期间应获得的工资待遇，其性质属于劳动报酬的一部分。
2. 根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付相应的工资。

二. 每月平均发放年休假工资的合法性

1. 法律并未明确规定年休假工资的具体发放时间，因此，用人单位与劳动者可以约定将年休假工资按月平均发放。
2. 但这种发放方式应确保劳动者在年休假期间能够实际获得相应的工资待遇，且不得违反法律法规关于最低工资标准、加班工资等规定。

三. 发放年休假工资应注意的事项

1. 确保发放金额准确：用人单位应准确计算劳动者应享受的年休假天数及对应的工资数额，并按月平均发放。
2. 避免与加班工资混淆：年休假工资与加班工资是两种不同的工资待遇，用人单位应分别计算并发放，避免混淆。
3. 遵守相关法律法规：用人单位在发放年休假工资时，应遵守国家及地方关于劳动报酬、社会保险等法律法规的规定。

四. 实例说明

• 例如，某公司与员工约定，将员工的年休假工资按月平均发放到工资中。这种做法在法律上是允许的，但公司应确保每月发放的金额与员工应享受的年休假工资相符，且不得因此影响员工的其他工资待遇。

我建议：用人单位在与劳动者约定年休假工资发放方式时，应明确发放金额、时间及方式，并确保符合法律法规的规定。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在年休假期间能够获得相应的工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。