年休假工资的支付标准不能完全由劳动合同约定，需优先适用法定标准，但劳动合同可在不违反法律规定的前提下进行补充约定。具体分析如下：

1. 法定标准优先
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假工资的计算基数为职工“日工资收入”，具体规则为：
   

• 未休年休假工资：用人单位应按职工日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
  
• 日工资计算：以职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）确定，其中月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
  结论：法定标准是强制性规定，劳动合同约定不得低于此标准，否则无效。

1. 劳动合同补充约定的空间
   若劳动合同约定的年休假工资标准高于法定标准（例如约定按400%支付），或对以下事项进行细化约定，通常有效：
   

• 年休假安排方式（如集中休假、分段休假）；
  
• 未休年休假工资的支付时间（如次月发放）；
  
• 特殊情形下的处理规则（如职工主动放弃年休假是否视为已休）。
  注意：约定需明确、具体，且不得以“放弃年休假”“不支付工资”等条款免除用人单位法定义务。

1. 实务风险提示
   

• 无效条款情形：若劳动合同约定“年休假工资按基本工资的100%支付”或“未休年休假不支付工资”，因违反《劳动合同法》第26条“免除用人单位法定责任”的规定，会被认定为无效；
  
• 举证责任：若发生争议，用人单位需证明已安排年休假或已支付未休年休假工资，否则需承担不利后果。

建议：用人单位在劳动合同中可约定高于法定标准的年休假待遇，或细化休假流程，但需避免与法定标准冲突；劳动者若发现合同条款违法，可要求用人单位修正或向劳动监察部门投诉。如有具体条款需要审查，可直接向我咨询。