未休年休假工资的支付标准不可以约定，必须按照法律规定执行。具体分析如下：

一. 法律规定明确

• 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，未休年休假工资的支付标准有明确的法律规定，即用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入。

二. 支付标准不可约定

• 由于这是劳动者的法定权益，用人单位和劳动者之间不能通过约定来改变这一支付标准。任何试图通过约定降低或规避支付未休年休假工资报酬的行为，都是违反法律法规的。

三. 实际执行中的要求

• 用人单位应严格按照法律法规的规定，计算并支付未休年休假工资报酬。如果用人单位未按规定支付，劳动者有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

四. 特殊情况处理

• 唯一可以约定的情况是，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的工资报酬。但这并不改变未休年休假工资支付标准的法定性，只是基于职工个人意愿的一种特殊处理。

我建议：用人单位和劳动者都应严格遵守关于未休年休假工资支付标准的法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。