未休年假的工资支付标准，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》确定，具体分两种情况：

1. 用人单位主动安排休假但员工书面拒绝的
   若用人单位已根据生产情况统筹安排年休假（如提前通知休假时间、制定休假计划），但员工因个人原因书面提出不休，此时用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付补偿。
   法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2. 用人单位未安排休假或未支付报酬的
   若用人单位未主动安排年休假，或虽安排但员工因工作原因未能休假（如用人单位因生产任务冲突取消休假），则需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资（即额外支付200%）。
   计算方式：

   • 日工资收入=前12个月平均工资（剔除加班费）÷21.75天（月计薪天数）；
     
   • 未休年假工资=日工资×未休天数×200%（因正常工资已发放，故额外支付2倍）。
     法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款。

特殊情形补充说明：

• 新入职员工：若员工连续工作满12个月以上，当年年休假按剩余日历天数折算（例：7月入职，年休假=5天×5/12≈2天）；
  
• 离职员工：未休年假工资按实际未休天数折算，且用人单位需一次性支付；
  
• 争议解决：若用人单位拒付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

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