关于年休假工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是根据《职工带薪年休假条例》明确规定的，意味着在您休年休假期间，您的工资不应受到任何影响，应与您正常工作时的工资保持一致。

接下来，我们分情况讨论年休假工资的发放：

1. 已休年休假工资的发放：

   • 当您休完年休假后，您的年休假工资应与正常工作期间的工资同时发放。
   • 发放时间通常遵循用人单位既定的工资支付周期，比如月薪制单位会在每月固定日期将包含年休假期间工资的当月工资一起发放给您。

2. 未休年休假工资的发放：

   • 如果用人单位未安排您休年休假，那么应支付的年休假工资应当在本年度内发给。
   • 具体支付时间可能因地区规定而有所差异，但大多倾向于在应休年假年度结束后的合理时间内支付，有些地方明确规定在年底前支付。
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，未安排您休年休假的，用人单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（这300%中包含了正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是200%的日工资）。

3. 特殊情况下的年休假工资发放：

   • 离职时未休年休假：如果您离职时还有未休的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
   • 书面提出不休年休假：如果用人单位安排了您休年休假，但您因本人原因书面提出不休的，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。

最后，关于年休假工资的计算方法，具体为：职工本人月工资÷月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再根据是否休年休假及上述规定计算应支付的工资报酬。

法律保障与维权途径： 如果用人单位没有按照规定支付年休假工资，您有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、休假记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，年休假工资的发放应严格遵守国家法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在遇到相关问题时仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业法律人士或相关劳动部门。