对于劳动者在工作岗位突发疾病，但不符合工伤条件，向用人单位主张侵权责任赔偿的情况，以下是我根据相关法律法规和实务经验给出的详细解答：

结论前置：若劳动者突发疾病不属于工伤范畴，且欲向用人单位主张侵权责任赔偿，需证明疾病与用人单位的过错或侵权行为存在直接因果关系。具体赔偿途径和证明要点如下所述。

一、证明责任与要点

1. 证明责任：

   • 劳动者需承担证明疾病与用人单位行为之间存在因果关系的责任。
   • 需证明用人单位存在过错或侵权行为，且该行为导致了劳动者的疾病。

2. 证明要点：

   • 医疗证明：首先，劳动者需提供详细的医疗证明，包括疾病诊断书、治疗记录、医嘱等，以证明疾病的存在和严重程度。
   • 因果关系证据：其次，需收集能够证明疾病与用人单位行为之间因果关系的证据，如工作环境检测报告、同事证言、监控录像等。
   • 用人单位过错证据：若主张用人单位存在过错，还需提供相应证据，如违反劳动法规的行为记录、安全隐患报告等。

二、可能的赔偿途径

1. 医疗保险报销：

   • 劳动者可通过参加的基本医疗保险或商业医疗保险来报销部分医疗费用。
   • 需注意医疗保险的报销范围和比例，以及是否需要先自行垫付费用。

2. 人道主义援助或协商补偿：

   • 虽然法律未强制要求用人单位赔偿，但出于人道主义关怀，用人单位可能会提供经济援助或补助。
   • 劳动者或其家属可与用人单位友好协商，明确实际需求，探讨可能的援助形式。

3. 侵权赔偿：

   • 若能证明疾病是由用人单位的侵权行为导致，劳动者可依法向用人单位主张侵权赔偿。
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等合理费用，以及可能的残疾赔偿金、死亡补偿费等。

三、法律建议

1. 及时收集证据：劳动者在突发疾病后，应尽快收集相关证据，包括医疗证明、工作环境证据等，以备后续维权之需。
2. 咨询专业人士：在处理此类问题时，建议劳动者咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
3. 合理主张权益：在主张权益时，劳动者应保持理性，根据事实和法律合理提出诉求，避免过度维权或不当维权。

综上所述，劳动者在工作岗位突发疾病但不符合工伤条件时，若欲向用人单位主张侵权责任赔偿，需证明疾病与用人单位的过错或侵权行为存在直接因果关系。同时，劳动者可通过医疗保险报销、人道主义援助或协商补偿、侵权赔偿等途径来维护自身权益。在处理此类问题时，建议劳动者及时收集证据、咨询专业人士，并合理主张权益。