您好，关于您提出的“在岗位上突发疾病是否算工伤，以及具体需要满足哪些条件，还有申请工伤认定需要走什么流程”的问题，我将为您详细解答。

一、在岗位上突发疾病是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并不一定直接认定为工伤。但是，如果突发疾病导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况是视同工伤的。

二、具体需要满足的条件

1. 工作时间：应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，包括但不限于法律规定的工作时间、劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间，以及完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间。

2. 工作岗位：应当是与职工履行工作职责相关的区域，以及因履行工作职责所需的合理区域。这包括用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，以及职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。

3. 突发疾病：需要是职工在工作时间和工作岗位上突然发生的疾病，且该疾病与工作无直接关联（除非能证明疾病是由工作原因直接导致的，但这种情况较为罕见）。

4. 死亡或48小时内抢救无效死亡：这是视同工伤的关键条件。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未导致死亡，或者虽然经抢救但超过了48小时才死亡的，那么这种情况通常不被认定为工伤。

三、申请工伤认定需要走的流程

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表：应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：用于证明职工突发疾病的情况。

2. 提交申请：

   • 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 审核与受理：

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。如果材料不完整，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
   • 申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理工伤认定申请。

4. 调查核实与认定：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会根据需要对事故伤害进行调查核实。这可能包括对工友的调查询问、对现场的勘查等。
   • 在调查核实的基础上，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

5. 后续处理：

   • 如果工伤认定决定被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果对工伤认定决定不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。