不算吃空饷。吃空饷通常是指单位在编人员不在岗而违规领取工资、津贴补贴等待遇或由单位违规为其缴纳社会保险费的行为。而您所描述的情况，是领导刁难导致五年期间只领基本工资，这并不符合吃空饷的定义。

接下来，我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 基本工资的合法性：

   • 基本工资是劳动合同中约定的，是劳动者提供正常劳动后应得的报酬。
   • 只要劳动者提供了正常劳动，且没有违反公司规定或法律法规，用人单位就应当按时足额支付基本工资。

2. 刁难与吃空饷的区别：

   • 刁难可能表现为领导对员工的不合理要求、故意压制或排挤等行为。
   • 吃空饷则是员工并未提供劳动或服务，却违规领取了薪资或待遇。
   • 显然，刁难并不等同于吃空饷，前者是管理或人际关系问题，后者是财务或制度问题。

3. 可能的法律后果：

   • 如果领导刁难导致员工只领基本工资，且这种行为持续五年，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工需要收集相关证据，如工资单、劳动合同、刁难的证据等，以证明自己的主张。

4. 建议与措施：

   • 员工可以与领导进行沟通，尝试解决刁难问题，改善工作关系。
   • 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
   • 如果公司内部无法解决问题，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，领导刁难导致五年期间只领基本工资并不构成吃空饷。员工应当根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。