结论：冤案经领导同意领工资不用上班，这种情况是否算“吃空饷”，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若领导同意是基于合法合规的理由：

   • 例如，员工因冤案被错误羁押或限制人身自由，导致无法正常上班，但单位出于人文关怀或法律义务，继续支付工资。这种情况下，虽然员工未实际上班，但并非出于员工的主观故意或过错，且单位支付工资有合法依据，因此不构成吃空饷。

2. 若领导同意是无合法依据的特殊照顾：

   • 如果员工并未因冤案导致无法上班（如冤案并未影响其工作能力或自由），而是领导出于个人关系、特殊照顾或其他非合法理由，允许员工不上班却继续领取工资，那么这种情况可能构成吃空饷。吃空饷通常指的是员工未实际提供劳动，却非法获取工资报酬的行为，这违反了劳动法的公平原则和诚实信用原则。

3. 从法律后果角度分析：

   • 如果构成吃空饷，单位有权要求员工返还非法获取的工资报酬，并可能依据内部规章制度对员工进行纪律处分。
   • 同时，如果单位存在管理疏忽或故意纵容吃空饷的行为，也可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 建议与后续行动：

   • 对于员工而言，如果认为自己因冤案导致无法上班而领取工资是合法的，应保留相关证据（如冤案处理文件、单位同意不上班的书面通知等），以备不时之需。
   • 如果员工或单位对是否构成吃空饷存在争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和解决方案。

进一步思考：吃空饷行为不仅损害了单位的利益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。因此，无论是员工还是单位，都应严格遵守劳动法律法规，确保劳动关系的合法、合规和公平。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。