关于“吃空饷”的认定：

• “吃空饷”通常指的是员工在未实际提供劳动服务的情况下，仍然领取工资或其他福利待遇。在劳动纠纷中，如果员工与单位存在纠纷而选择不去上班，是否会被认定为“吃空饷”，主要取决于员工不去上班的原因、性质以及单位的相关规章制度。

不去上班的可能原因及法律后果：

• 合法停工：如果员工因单位违反法律法规（如未支付工资、未提供劳动条件等）而选择合法停工，并按照法定程序进行了通知和申诉，那么这种停工行为通常不会被认定为“吃空饷”。在此情况下，员工有权要求单位支付停工期间的工资或生活费，并可能追究单位的法律责任。
• 非法旷工：如果员工无正当理由不去上班，且未按照单位规章制度或法律规定进行请假或通知，那么这种行为可能被视为旷工。旷工达到一定天数或程度时，单位有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。在此情况下，员工可能无法获得停工期间的工资，并可能面临其他法律后果。

单位规章制度的重要性：

• 单位规章制度是规范员工行为、维护单位秩序的重要依据。如果单位规章制度中明确规定了旷工的定义、处罚措施以及“吃空饷”的认定标准，那么这些规定将作为判断员工行为是否合法的重要依据。因此，员工在处理与单位的纠纷时，应仔细了解并遵守单位的规章制度。

法律建议：

• 如果员工与单位存在纠纷而选择不去上班，建议员工首先与单位进行沟通协商，寻求合法合理的解决方案。如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理纠纷过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，员工也应了解自己的法律权利和义务，避免因不当行为而给自己带来不必要的法律风险。如果员工对法律问题存在疑问或不确定如何处理纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。