企业单位领导说不用上班，如果未经正当程序且未支付工资，则可能构成吃空饷。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 吃空饷的定义：

   • 吃空饷通常指的是在编不在岗、伪造人员名单或虚报多领工资等违规领取财政统发工资的行为。如果企业单位领导明确表示员工不用上班，但并未经过正当的休假、调岗或解雇程序，同时也没有支付相应的工资或福利，那么这种行为就可能构成吃空饷。

2. 法律与规定：

   • 根据我国相关法律法规，吃空饷是违法行为，会损害国家和集体的利益。对于此类行为，相关部门有权进行查处，并追回违规领取的工资和福利。

3. 员工权益：

   • 如果员工被要求不用上班且未获得应有工资，其合法权益将受到侵害。员工可以依法向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。

4. 企业责任：

   • 企业单位领导作为管理者，有责任确保企业的运营合规，并保障员工的合法权益。如果因领导决策导致员工吃空饷，企业应承担相应的法律责任。

5. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果遭遇此类情况，应及时与领导沟通，明确自己的工作岗位和工资待遇。如果沟通无果，可以向劳动监察部门或律师咨询，寻求法律帮助。
   • 对于企业而言，应建立健全的管理制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，应加强对领导层的监督和培训，防止类似问题的发生。

综上所述，企业单位领导说不用上班，如果未经正当程序且未支付工资，则可能构成吃空饷。员工应依法维护自己的权益，企业也应承担相应的责任。如果你有其他关于劳动工伤或工资福利的问题，可以直接向我咨询。