公司开早会没开要扣钱记小过，这取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。

首先，从法律角度来看，公司是否有权因员工未参加早会而扣钱或记小过，主要取决于公司的内部规章制度以及与员工签订的劳动合同中是否有相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了早会的参与要求以及相应的奖惩措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定执行。

1. 公司规章制度有明确约定：

   • 如果公司规章制度中明确规定了早会的时间、地点、参与人员以及未参加的后果（如扣钱、记小过等），并且这些规定已经过员工确认或公示，那么公司可以按照规章制度执行。
   • 在这种情况下，员工应当遵守公司的规章制度，按时参加早会。如果确实有特殊情况无法参加，应当提前向公司说明情况并获得批准。

2. 劳动合同中有相关约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工需要遵守公司的规章制度，并且规章制度中包含了早会的相关要求，那么员工未参加早会也可能构成违约。
   • 劳动合同是双方自愿签订的，员工在签订时应当了解并接受其中的条款。因此，如果劳动合同中有相关约定，员工应当遵守。

3. 无明确约定或规定违法：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确约定早会的参与要求以及相应的奖惩措施，或者这些约定违反了法律法规的强制性规定（如扣钱数额超过了法律规定的限额），那么公司无权因员工未参加早会而扣钱或记小过。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，提出自己的意见和看法，并要求公司按照法律法规和劳动合同的规定执行。

综上所述，公司开早会没开是否要扣钱记小过，取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。员工应当了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的条款，如有异议可以与公司进行沟通协商。如果你在这方面遇到了具体问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。